{"id":2729,"date":"2025-01-17T09:18:00","date_gmt":"2025-01-17T08:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lawoffice-vujacic.com\/?p=2729"},"modified":"2025-01-17T09:26:56","modified_gmt":"2025-01-17T08:26:56","slug":"der-entwurf-des-vorschlags-fuer-die-ueberarbeitete-europaeische-betriebsratsrichtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lawoffice-vujacic.com\/de\/der-entwurf-des-vorschlags-fuer-die-ueberarbeitete-europaeische-betriebsratsrichtlinie\/","title":{"rendered":"Der Entwurf des Vorschlags f\u00fcr die \u00fcberarbeitete Europ\u00e4ische Betriebsratsrichtlinie"},"content":{"rendered":"<p>Zu Beginn des letzten Jahres hat die Europ\u00e4ische Kommission den Entwurf eines Vorschlags f\u00fcr die \u00fcberarbeitete EBR-Richtlinie verabschiedet, um die Effizienz und Durchsetzung der Rechte von Arbeitnehmern zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p>Die Hauptkomponenten der neuen Richtlinie umfassen neue Regelungen zur Durchsetzung, zu Sanktionen und Rechtsmitteln. Diese erlauben es jedem einzelnen Mitgliedstaat, Mechanismen f\u00fcr die Umsetzung der Vorgaben dieser Richtlinie festzulegen. Das Regelwerk sieht vor, dass jeder Mitgliedstaat Verfahren f\u00fcr die Durchsetzung der Richtlinie festlegen und angemessene finanzielle Sanktionen f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen die Regeln einf\u00fchren soll.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich hat die Europ\u00e4ische Kommission beschlossen, alle \u00e4lteren EBR-Vereinbarungen aufzuheben, einschlie\u00dflich der Vereinbarungen, die vor 2011 abgeschlossen wurden (dem Jahr, in dem die aktuelle EBR-Richtlinie in Kraft trat). Diese Vereinbarungen k\u00f6nnen auf Grundlage einer Anfrage von mindestens 100 Arbeitnehmern aufgehoben werden. Ebenso sollen Vereinbarungen, die vor 1996 (vor der ersten Richtlinie) abgeschlossen wurden, oder freiwillige Vereinbarungen, die weiterhin existieren, au\u00dfer Kraft gesetzt werden \u2013 es sei denn, die Arbeitnehmervertretungen entscheiden anders.<\/p>\n<p>Der Entwurf der Richtlinie umfasst ein neues Regelwerk, das darauf abzielt, das Verfahren zur Funktionsweise des EBR zu vereinfachen. Zu den zentralen \u00c4nderungen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>K\u00fcrzere Fristen f\u00fcr die Einberufung einer Sitzung des besonderen Verhandlungsgremiums (SVG);<br \/>\n\u2022 Pr\u00e4zisere Regelungen zu den Zeitpunkten und Themen, die als \u201evertraulich\u201c eingestuft werden k\u00f6nnen;<br \/>\n\u2022 Zus\u00e4tzliche Kommunikationsanforderungen f\u00fcr das Management sowie die Arbeitnehmervertreter;<br \/>\n\u2022 Erweiterte finanzielle Verpflichtungen, die eine weitere Verbesserung der Funktionalit\u00e4t der Europ\u00e4ischen Betriebsr\u00e4te (EBR) erm\u00f6glichen sollen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abschlie\u00dfend, in Einklang mit den Bem\u00fchungen der EU um Geschlechtergleichheit, schreibt der Entwurf der Richtlinie vor, dass mindestens 40 % der Sitze im EBR und im SVG von dem unterrepr\u00e4sentierten Geschlecht besetzt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Die letzten Verhandlungen zur Richtlinie sollen im Februar 2025 beginnen, mit einer realistischen Chance auf eine Zustimmung bis Ende 2025.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Verfasst von,<\/p>\n<p>Daniel Vujacic, LL.M. (UW)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zu Beginn des letzten Jahres hat die Europ\u00e4ische Kommission den Entwurf eines Vorschlags f\u00fcr die \u00fcberarbeitete EBR-Richtlinie verabschiedet, um die Effizienz und Durchsetzung der Rechte von Arbeitnehmern zu st\u00e4rken. Die Hauptkomponenten der neuen Richtlinie umfassen neue Regelungen zur Durchsetzung, zu Sanktionen und Rechtsmitteln. 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